对公司站而言，每天烦恼的事即是搞文章了，究竟公司站的内容相对来说比较少，每天都不能够有新体裁能够写，并且写有关职业的文章的话，早被对手写烂了，究竟公司不同于其他的自个网站每天都能够有新鲜论题可写。但是假如不更新内容的话，关于优化获取十分好的排行又晦气，这就苦了公司站优化人员了。那么关于公司站获取内容，依据笔者的优化公司站的阅历，总结了以下几个有效获取内容的路径。
一、自个的工作经验
在公司站的优化过程中，内容一向都是SEOER的弊端，由于公司站的内容说来说去都仅仅那几样，比方职业趋势、职业开展之类的，底子就不能够每天都有新鲜论题，但是SEOER在优化中又需求每天都更新新鲜的内容，这样关于网站优化才够给力，那么怎样去找内容呢?笔者也做过几年的公司站优化，关于这点首要，我们能够从自个的公司站优化阅历下手，能够拓荒一个版块介绍自个的生长，究竟每自个每天都在生长，而把当天发作的工作记录下来写成文章，这样不就能够有内容了吗?如今日自个在网站上做了某些改动，为了更契合搜索引挚排行机制的，那么我们就能够把它记录下来，整理成一篇文章，这样每天的内容就会连绵不断了。所以说，公司站本来不必定就只更新与公司相关的，有时分一些豪情阅历、工作经验等等都合适添加到公司站中，这样既给让用户在网站中知道到不相同的内容，相同关于自个的网站排行有必定的帮助。
二、职工的工作阅历
通常来说，需求做网站优化的公司站自身的公司规模仍是比较大的，比方一些有点名气的公司想经过网络添加销量，天然就会敞开自个的专属网站，而关于优化人员来说，公司站更新内容时，能够谈谈职工们的工作阅历，当然这儿需求必定的敏锐的嗅觉，首要让职工们先把自个的工作阅历整理出来，然后我们再依据纲要整理成一篇文章，假如一个公司有成千名职工的，并且每自个都有自个的工作阅历，这不就相当于具有一千多篇内容了吗?何况这些阅历关于公司站来说是合适的，就像自个去应聘某公司的时分，招聘者说公司多好多好你不必定信任，但是假如公司的职工说公司怎样好，你就铁信不定了。所以，多寻觅一些职工的资料，把他们的工作阅历汇编成文章，天然也是公司站十分抱负的内容寻觅路径。
三、职工的感言
在公司站中，能够更多的是职工们的诚心表露使得公司站的品牌度更加广，当然不是说像富士康那样的反面感言。我们在寻觅内容时，能够征询一下职工对公司的观点，比方说，你能够问问公司的搭档，关于公司将来的开展有啥观点、对公司现状有哪些需求改善的当地等等之类的，而这些关于外界来说，但是一个十分好的知道公司情况的路径。所以说，公司站寻觅内容时，能够联系一下职工的感言，特别是到了年终的时分都会有这样那样的奖，而这时的获奖感言即是十分抱负的内容寻觅路径。
四、公司文明及开展史的详解
在公司站优化中，许多的优化人员疏忽知道读地点公司的一些文明和开展史，本来这样的内容关于公司站来说是不可或缺的，就像客户从网络上找到你的网站相同，首要需求知道一下该公司的文明和开展史，这样能够让客户简略判别公司的知名度和信誉度，跑商的都十分重视这两点的，并且通常公司都会有自个的公司文明的，那么我们能够把这些文明细分，把每个主题撰写成一篇文章，说出其间的利害好坏等等，天然就能够得到优质的内容了。还有公司的开展史，假如自个地点的公司站存在必定的年限时，那么我们能够把这些年的工作分隔来写，比方09年公司的概略、10年公司的概略、11年公司的概略、12年公司的概略之类的。天然就能够得到许多的内容了。
所以，公司站要找内容并非是啥难事，只需求你具有一个敏锐的嗅觉以及较强的剖析才干，天然啥样的文章都能够相关到与公司站有关的文章中，就笔者做了两年的公司站优化的进程，本来公司站并非即是外界所说的内容稀缺，仅仅你一开始就被传统思维束缚了，把思维固定在公司站自身内容稀缺的这个点中，所以才干经常说公司站无内容可更新的想法，公司站的优化人员，放开你们的思维吧，内容并非那么难，只需有一双会发现的双眼和会考虑的脑筋，公司站相同具有很多的内容可更新。
